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对县政协第十三届第二次会议第61号提案的答复

作者:独山县管理员  来源:县人力资源和社会保障局办公室   发布日期:2018-06-13 15:35:11 浏览次数:   文章字号:     

 陈昌良 委员:

您提出的关于加快人才引进与培养的提案收悉,现答复如下:

首先感谢您对我县人才培养工作的关心!长期以来,县委、县政府围绕经济社会发展大局,始终把人才资源开发作为富民兴县的重要举措,坚持党管人才原则,紧紧围绕建立健全人才政策、加强人才培养引进、搭建平台载体方面开展工作,切实加强人才队伍建设,在全县大兴“识才、爱才、敬才、用才”之风,推动和促进人才工作健康、协调、可持续发展。

近5年来,人才引进已成为我县事业单位进人的主要方式,2013年至2017年我县通过急需紧缺专业人才引进方式,共为全县教育、卫生、农业、交通、林业、住建、国土、水利、镇(园区)等20余个部门的下属事业单位成功招聘了441人,其中,硕士研究生学历28人,本科学历413人。通过人才引进的方式我县人才队伍学历结构得到了大幅提升,为我县干部队伍建设的良性发展起到了很好的推进作用。

为能引进到更多优秀人才,县委、政府相继出台了《独山县中长期人才发展规划纲要(2011—2020年)》、《独山县优秀人才引进暂行办法》和《关于建设独山人才高地的实施意见》等文件精神。同时正研究制定《独山县高层次和急需紧缺人才服务办法》、《鼓励机关、企事业单位在职人员攻读硕士及以上学历学位实施办法》等政策,逐步健全我县人才服务保障体系。

1.用事业、待遇吸引人才。按“双向选择”的原则,我县不拘一格引进各类人才,根据引进对象所学专业和个人求职意向,安排到相应工作岗位。做到人岗相适,才尽其用,充分发挥引进人才的特长,更好的把所学知识运用到我县的经济建设中。对引进的硕士研究生和985、211重点院校一本毕业生,经县委、政府研究同意,除享受国家政策规定待遇外,还享受以下优惠待遇:

博士、正高职称专家、享受省级以上政府津贴的专家或携带先进技术项目的科技人员,享受县财政奖励的安家补助费10万元(在5年服务年限内,年度考核为称职<合格>以上等次的,每年发放2万元),安排50—60平方米周转住房一套,服务满5年后产权归个人所有。博士生到岗后每月给予人才补贴800元,按年度发放;正高级职称专家,在岗在编的按专业技术2—4级每月分别补贴700—500元,按年度发放。硕士研究生、副高职称专家,享受县财政奖励的安家补助费5万元(在5年服务年限内,年度考核为称职<合格>以上等次的,每年发放1万元),安排50—60平方米周转住房一套,服务满6年后产权归个人所有。硕士生到岗后每月给予人才补贴100元,按年度发放;副高职称专家,在岗在编的按专业技术5—7级每月分别补贴300—100元,按年度发放。海外留学归国人才或海外人才,经认定获得全日制大学本科或同等学历的,可享受国内硕士、副高职称专业同等待遇;获得硕士研究生或同等学历的,可享受博士、正高级职称专家同等待遇全日制985、211院校一本毕业的部分紧缺专业毕业生,给予生活补助3万元(在5年服务期内,年度考核为称职<合格>以上等次的,每年发放0.6万元),安排50—60平方米周转住房一套,免费居住5年。

2.拓宽人才引进渠道、改变评价方式。一是广开进贤之路、广纳天下英才、强补人才短板,通过集中联引、到高等院校招聘、参加高层次人才洽谈会、举办专场人才招聘会等多种形式,大力引进我县高层次和急需紧缺人才。2017年为教育、卫生、交通、农业、住建、各产业园区镇等部门共招聘各类专业人才292人。二是继续与海安县实施《教育合作协议书》,目前,海安县共派出30名教师到我县支持教育事业,均为副高职称。三是依托省、州“万名农业专家下基层”等引才工程,引进12名副高级职称专家到基长等镇担任科技副职、14名科技特派员到我县畜牧、信息技术、电子商务、林业等领域开展技术指导。

3.优化人才服务和保障,兑现各项承诺。设立人才发展专项资金,将全年人才工作经费和高层次人才服务经费列入财政预算中。对引进高层次人才承诺的住房和安家费全部落实到位。

4.是关爱人才、留住人才。一是对引进已婚的硕士研究生配偶,无固定职业的,安排到我县部分事业单位从事临时岗位工作,配偶在县外机关事业单位工作的,可申请调到县内对口单位。适龄入学小孩可选择学校入学或安排就近入学,以上措施解决了他们的后顾之忧,使他们更加安心工作、积极工作,扎根服务独山。二是提高人才使用效率,确保人才最大限度发挥作用。近年来已有胡高博等10多名引进的研究生,被提拔到副科级领导岗位。我县对引进的硕士以上研究生设置了专业大类控制,在分配单位时,把所学和所用结合起来,根据考生的专业特点和职业兴趣,尽量做到人岗相适。对部分安排到工作单位后,不适应工作岗位的人员,申请调整工作单位的,都进行了认真研究,根据个人申请重新安排到相关工作岗位,做到了真正的人尽其用。三是适时如开座谈会,做好关爱工作。了解引进人才在工作或生活中遇到的困难。对他们提出的意见和建议将进行认真梳理。对所提的所有意见进行整理和反馈到相关单位。能够做到的,争取在最短的时间内整改解决。短期内不能直接做到的,在今后的工作中逐步解决或完善。

5.多渠道开展人才培训。通过办班及实地锻炼相结合的培训方式,依托省、州、县主体班次的学习,提升人才队伍整体素质。截止目前,举办创业、就业技能等培训70期83个班,培训4478人。采取课堂讲座、技术人员田间示范等模式,举办农村干部实用技术培训7400余人次。

在下步人才培养工作中,我们将继续加大对“高”、“尖”、“缺”、“急”等关键人才引进力度,三年计划累计引进100名研究生;完善人才柔性流动机制,鼓励国内外各类创新型科技人才,尤其是高层次创新型科技人才采取柔性流动方式,到我县企事业单位从事科技合作、技术入股和投资兴办企业。同时整合现有人才资源,加大高层次人才的培训力度。借助省州各类平台,有针对性的选派专业技术人员进行学习深造,提升技术、技能水平。发挥大学城实训基地和职业技术学校作用,强化技能人才培训和鉴定。通过开展各类培训,提升本土人才综合素质,增强创业带富能力。

最后,感谢您对我局工作的关心和支持,希望您一如既往地关心和支持我局的工作,多提宝贵意见。

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